כיצד ניתן להעלות את נאמנות העובדים למקום עבודתם ? נראה כי נאמנות עובדים אינה מושגת בכזו קלות. ביטוח נאמנות עובדים מדבר על מצב בו המעסיק סופג גניבה של אחד העובדים בעת מילוי תפקידו. ביטוח שכזה נועד להשיב למעסיק את שמגיע לו, את מה שנגנב או את ערכו לפי המובטח בפוליסת הביטוח לגבי נאמנות עובדים. מעבר לכך ישנן חברות גדולות אשר עושות שימוש בחברות לבחינת כח אדם כמו פילת וכיוצא בזה, אשר מבקשות בין השאר לבחון את מידת הנאמנות של עובד מסוים המועמד לעבוד בחברה.
אותה חברה תדאג לשתול שאלות אשר בסופו של דבר יציגו את סיכום הנקודות אליהם הגיע המועמד לעבודה אשר מדברות על מידת נאמנות העובדים שלו כלפי המעסיק. אם מראש מדובר באדם אשר חלק מתכונותיו יש נטייה ומגמה חוזרת לשקר ולגנוב, עד מהרה יעלה הממצא בתוך השאלות של חברת ההשמה. כיום במיוחד בקרב חברות הייטק מובילות בשוק הישראלי, יש צורך הולך ועולה לשמר את העובדים שמגלים נאמנות עובדים. משימה זו אינה קלה במיוחד לאור העובדה כי עובדים רבים נוטים לקפוץ למקום עבודה אחר בתנאי שמציעים להם חבילת שכר מפתה יותר. מנהלים רבים בקרב חברות גדולות במדינת ישראל מדברות על התופעה הקשה של שימור העובדים המגלים נאמנות עובדים גבוהה. אין ספק שמדובר במשימה לא פשוטה, לכן יוצאות חברות רבות ומעשירות את סל משאבי האנוש המוצע לעובד כל זאת על מנת להעלות את נאמנות העובדים הקיימים ולשמר את אלו המגלים נאמנות עובדים גבוהה. להעסיק עובדים מקצועיים, ישרים, בעלי רתימה גבוהה למשימות המוטלות עליהם, גאוות יחידה לארגון אליו הם משתייכים הוא לא עניין פשוט במיוחד. לכן עושים שימוש רב בחברות השמה כדי להעלות את הסיכוי שיגיע עובד עם נאמנות עובדים גבוהה לחברה. שהרי ההשקעה בכל עובד חדש על מנת שייקלט במערכת מוערכת בעשרות אלפי שקלים. מעבר לעובדה לזמן המושקע בהעברת כל המידע כדי שייקלט בהצלחה. ישנם כמה חוקים ומגבלות שכדאי מאוד להעביר כבר עם תחילת העבודה של עובד מסוים וזאת כדי לבצע מניעה של גניבה ובכך להעלות את מידת נאמנות עובדים במקום העבודה.